当下，“互联网+”风暴席卷全国，为各行业带来了新的发展机会，同时也为众多企业和招聘行业带来了艰巨的挑战。在垂直招聘行业兴起的同时，传统互联网招聘行业也将寻求突破，捍卫自己打下的江山。
而受到互联网+带来的新一轮创业热潮的影响，近两年在线招聘市场不断涌进新兴力量，这些公司有的从垂直领域切入，有的借势社交浪潮，希望借强关系提升社区粘性。然而，与在线招聘市场的老玩家相比，这些新涌入的企业在用户规模、壁垒完善度等方面都有着较大的差距。从招聘“三国”时代中华英才网的没落，智联招聘及前程无忧两家公司成为了在线招聘市场的领军企业，在综合类招聘网站中赢得更大的市场份额。对于智联招聘来说，将职业发展平台发挥出最大价值，以满足雇主和求职者不断增长和变化的需求，市场上这些“轻量级”的选手还不足以挑战智联招聘的行业领先地位。通过对智联招聘最新发布的财报，我们一起来一探究竟。
智联招聘PK前程无忧谁是老大？
财年数据显示，智联招聘财年第四季度（4月-6月）总营收为人民币3.亿元，比去年同期增长18.9%，比公司此前预期值高出人民币万元；净利润为人民币万元，比去年同期增长31.8%；在线招聘业务收入同比增长20.4%，达到人民币2.亿元，占总营收86%；服务企业数为,个，同比增幅达29%。
作为在线招聘网站，在线招聘业务自然是两家行业老大的主营业务及主要收入来源。智联今年4-6月的在线招聘业务收入同比增长20.4%，达到人民币2.亿元；而前程无忧同期的在线招聘业务收入为3.亿元，同比增长7.6%。智联连续第四个季度在在线招聘业务收入增速上跑赢前程无忧。智联招聘的在线招聘业务收入占总营收的比重为86%，智联招聘更偏向互联网招聘企业，而前程无忧更偏向传统的人力资源服务商。
智联招聘4-6月独立雇主数为,，同比增幅达29%；前程无忧同期独立雇主数为,，同比增长7.3%。这一次，智联不论在客户的绝对数量上还是同比增速上都完胜竞争对手。在客户的绝对数量上，智联从上一季度（1-3月）开始赶超前程无忧；而在客户的同比增长率上，智联已经是连续4个季度跑赢对手了。拥有较多的独立雇主数可以在未来给公司带来更多的业务机会。同时，前程无忧4-6月的经营利润与去年同期持平，而智联招聘则实现了25%的同比增长。同样，这已经是智联第四次在经营利润的同比增幅上胜出了。
通过以上的比较可以看出，智联招聘在多个关键财务指标上一直保持高增长，且增速均超过前程无忧。
智联招聘构建人才服务“新春天”成为行业龙头
作为在线招聘网站，网站的访问点击率和注册用户数显得至关重要。据艾瑞数据显示，智联招聘的注册用户数高达1.01亿，与总量达1.2亿的中国网络招聘求职者数量相比，智联招聘的优势显而易见。此外，智联招聘已数月连任国内访问点击率最高的招聘网站，日均用户访问量达到万，超过前程无忧的万。
财报数字的背后，是智联招聘在发展战略及自身定位方面的不同。作为国内首家以“职业发展平台”定位的互联网招聘企业，智联招聘以先进的战略引导转型方向，并始终保持创新理念，引领行业发展方向：以求职者为核心，从大学生、白领、高端人士三个不同的职场阶段出发，匹配校园招聘、白领招聘、智联卓聘三个平台的服务，不但涵盖了用户的整个职场生涯，而且还通过人才测评、教育培训以及海外业务等，多个维度帮助求职者冲破职业发展瓶颈，打造中国的人才“梦工厂”。在目前市场上多数以“职位”为核心的招聘模式下，打造出全新业态模式。此举不仅使智联招聘在增势上继续与其他对手拉大距离，也让整个在线招聘行业的竞争出现了差异化。郭盛表示，“职业发展平台是智联招聘布局未来10年的重大战略，而目前已经收到了成效。”
智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示，“强劲的营收增长来自于服务客户数的渗透能力，尤其是在中国庞大且不断增长的中小企业中，我们取得了不错的成绩。同时，职业发展平台效应正在显现，我们通过不断的产品创新，开拓新的目标市场，为求职者和客户提供了更多的价值。”
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