突如其来的疫情对全球经济形成巨大震动，也改变了人们的生活和消费习惯。以通过大数据重构“人（顾客）、货（商品）、场（购物场景）”零售三元素为核心，提升运营效率、创新服务方式的新零售，率先开展“云复工”，实现了防疫、生产两不误。
去年，宁波获评浙江省新零售标杆创建城市。而今年一季度，宁波等新一线城市新零售人才招聘占比一举超越了一线城市。
5月24日，智联招聘宁波站发来了《年新零售产业人才发展报告》，针对自新零售元年以来的行业发展形势、人才市场供需关系以及新零售产业新的机遇和发展空间进行探究，为广大求职者提供指导参考。
新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%：
得益于疫情催化的“共享员工”模式
“新零售”概念始于年，在当年10月13日的阿里云栖大会上，马云提出电子商务将被淘汰，新零售将取而代之。随后年11月11日国务院办公厅印发《关于推动实体零售创新转型的意见》（国办发〔〕78号），明确了推动我国实体零售创新转型的指导思想和基本原则，同时，在调整商业结构、创新发展方式、促进跨界融合、优化发展环境、强化政策支持等方面作出具体部署。
新零售概念在年真正起步并实现了快速增长，互联网巨头的不断布局使“新零售”不断被重塑“新格局”。这在人才市场也有所体现，本报告基于智联招聘平台大数据，通过对新零售岗位的工作内容和技能要求进行调研分析，确定核心关键词并提取对应的招聘岗位和求职信息，对其趋势和特点进行统计分析。
分别以年一季度的招聘职位数与简历投递量为基数构建的新零售产业人才需求规模指数与供给规模指数显示，年一季度需求规模指数高达20.9，也就是说当期新零售产业人才需求规模是年一季度的20.9倍。产业的快速成长吸引越来越多人才涌入，年一季度新零售产业的人才供给规模指数也达到了15.8，较基期增长15.8倍。
需要指出的是，调查显示，在疫情蔓延的年一季度，全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%，数据甚为亮眼。
具体从工作形式来看，年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16%，高于全职岗位增速16.71%，这得益于疫情催化的“共享员工”模式。
“共享员工”通过提供临时就业岗位，能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。
新零售产业平均招聘薪酬元/月：
主要职位中竞争最激烈的是高级管理
与产业发展一致，新零售的招聘薪酬也经历了高位回落平稳化的过程，平均招聘薪酬从年一季度的元/月下滑至年一季度的元/月，再至年一季度的元/月，但总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。
这种变化并非“盛极而衰”，而是行业一个新的十字路口。新零售玩家正在迎来新技术的成熟，因为作为一个涉及到产业上下游，能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的新物种来讲，新零售产业其实需要较深的技术积累，此时资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等恰好也是新零售产业所急需的新基建。
其中，年一季度，新零售产业主要职位中竞争最激烈的是高级管理，竞争指数达到了55.8，在管理岗位中，其平均薪酬也是最高的，平均月薪达元。竞争指数次之的是新零售产品及技术，竞争指数为54.7，薪酬为每月元。其中竞争指数最低的是销售业务，仅为17.4，不到高级管理岗竞争指数的三分之一，但平均月薪仍达到元，可谓是“轻松应聘，月薪过万”。
“新零售之城”成城市竞争的重头戏：
新一线城市新零售人才招聘占比超越一线城市
继各大城市的抢人大战之后，“新零售之城”又成了城市竞争的重头戏。随着我国经济转型升级，各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变，消费的增长将很大程度决定各个城市的发展路径。
年，共有个在新零售业内较有代表性的品牌将它们的“第一家”落于上海，带来很多新零售体验，上海也由此成为“新零售之都”。自年以来，上海的新零售招聘职位占比一直位居全国城市之首，年一季度，北京、深圳、杭州、广州新零售的招聘需求分别位列二三四五。
同时，四五线城市新零售人才招聘占比有所萎缩，新一线城市占比明显提升且在年一季度超越一线城市。可见新一线城市作为区域消费中心也是新零售产业重点布局所在地。宁波也是新一线城市，在新零售之城的竞争中宁波已经取得一定成效，去年宁波被评为浙江省新零售标杆创建城市。
记者:林伟通讯员:沈炳伟??更多新闻，请看甬上APP！
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