在7月下旬举办的“中国就业市场景气报告发布会”上，针对当前劳动力市场的复杂形势，智联招聘CEO郭盛表示，随着人才自我意识的不断觉醒，80后、90后新生代员工已经抛弃了以金钱为主要纽带的雇佣关系，转而倾向于选择具有相同价值观的雇主凝聚在一起，共同打造社群化的组织模式。在以雇员为核心的新雇主经济时代，如何更好的吸引并留住人才，是每一个企业管理层都必须要重新审视的新课题。
新经济时代的新雇主经济宏观经济形势变化所带来的直接影响，就是中国企业的发展出现了明显分化，劳动力市场的结构性矛盾不断凸显。新经济带来的新动能在不断发展壮大，互联网、电子商务、金融、交通运输等行业的人才需求不断攀升，而传统产业却传来一片哀嚎，能源、加工制造等行业持续萎靡不振。
在郭盛看来，解决这一问题的关键在于增强人才的流动性，让劳动力资源在流动过程中进行合理的优配，不断提升我国经济与产业的发展活力。对于企业来说，需要洞察人才的真实需求，打造雇主品牌吸引优秀人才的加入。
年，智联招聘首次提出了新雇主经济的概念。新经济的发展必须依靠优秀人才和先进技术的创新驱动，这也是企业能获得成功与保持市场领先的关键因素之一，因此企业之间的人才争夺会日益激烈。这一变化直接打破了过去以雇主为核心的传统雇佣关系，以
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