年以来，要论最火爆的网综节目，非团体养成类选秀节目莫属。前有男团养成类真人秀《偶像练习生》一炮而红，后有国内首档女团青春成长类节目《创造》接档霸屏，持续占据舆论的制高点。
超强影响力的背后，我们能够看到的是，年轻一代已经成为市场所把握的“头号玩家”。各种文化在年轻人的圈子中火爆流行，而越来越多的品牌及商家以迎合的姿态，攫取着年轻人市场的商业价值。那么近期哪些品牌有大动作呢？
游戏《王者荣耀》，“五五开黑节”就是一次打破传统的全新游戏营销方式，一般的游戏营销时总是逃不出传统游戏营销的“三板斧”：首先针对核心玩家打卖点；其次靠游戏包装造话题；最后造社交热度吸引外围用户。但《王者荣耀》这次跳出思维定式的怪圈，以“造节”这一全新做法展示了游戏营销的新姿态。
美团“吃货节”，联合了可口可乐、东风雪铁龙、达喜三大品牌一起跨界联动，通过场景化的沟通和新技术地运用，让消费者在玩乐体验中，很好地体验了品牌和产品。美团借用了自身王牌IP的影响力，为消费者在整个消费路径中创造沉浸式的体验，不仅将品牌与高契合度的商户进行紧密联合，同时做到了让用户在体验过程中发现更多乐趣，搭建真正让消费者“渴望的场景”。
还有目前最火热的短视频APP抖音，和七大博物馆联合以文物戏精大会为主题推出的H5在网上疯狂被转发。进入之后，你就可以观赏一出由文物精彩演出的大戏，各个精彩的老戏骨倾情演绎自己，再配上一些游戏中的经典台词，使之更加精彩风趣。在页面的最后，展示了参加这支H5的七大博物馆，点击“下一部戏我来导”，出现提示，‘打开抖音搜索#嗯~奇妙博物馆#’，强烈引发了用户的互动。
多元化及碎片化的媒介环境以及成熟市场中产品选择的激增，导致消费者对高质量内容的需求越来越迫切。品牌们在营销模式上也是千变万化，推陈出新。年轻化、社交化、场景化也蔓延到了互联网圈，甚至招聘行业这个以往大家概念中传统专业的领域也开始试水新玩法。智联招聘从年开始在每年春季推出的奇妙夜系列品牌活动就是如此，一起复盘一下他们的传播套路：
年
ONFIRE青春音乐奇妙夜
传播主题：燃青春，趁现在
用音乐嗨唱青春，燃爆职场最强音
年，智联招聘在北京星光LiveHouse开展了第一季奇妙夜活动，以“ONFIRE青春音乐奇妙夜”为主题，携手电子唱作人尚雯婕举办国内首场职业主题线下音乐会，用音乐唱响职场宣言，希望点燃年轻职场人的热情，带给他们前进的动力。
智联招聘通过《90后职场肖像》调研，从全新视角解读职场新生力量：年轻意味着更生猛鲜明的个性，意味着更强的主张和更新鲜的思维。智联招聘用音乐会的方式迎合年轻人的张扬，大力支持年轻群体的求职新主义，其“燃青春，趁现在”的传播主张，无缝契合了年轻人群“活在当下”与“从现在出发”的生活态度。
年
FINDYOURSELF乐活理想奇妙夜
传播主题：更懂你的价值
用分享会启迪新锐中产重新发现价值
年，智联招聘跨界联合网络第一综艺《奇葩说》团队马薇薇、黄执中等5位金牌辩手，在上海天宴时尚创意园举办了一场“FINDYOURSELF·乐活理想奇妙夜”的内容分享会，针对“自我价值”的讨论，直击新锐中产人群的痛点，引发他们重新发现自我价值。
“更懂你的价值”是智联招聘年的主题，定位中高端人群或曰新锐中产，这些大众眼里的高收入人群，在与竞争激烈、房价飙涨、子女教育、环境恶化等问题的苦战中，渐渐丧失了对自我价值的肯定。他们虽在经济地位上获得了更高的认可，但焦虑和迷茫也成为他们挥之不去的标签。而这场价值分享会，准确地触探到这一群体的G点，强打“价值”需要，目的就是为焦虑的新锐中产们找到焦虑的出口，帮助他们认识到自身的独特价值。
年
这不是妄想艺术展
传播主题：一份简历，涨薪36%
用艺术侵染正处焦虑的白领群体
基于多年的职场生活洞察及用户痛点挖掘，智联招聘首次将理性的职业规划与感性的艺术探索相结合。作为智联招聘奇妙夜系列品牌活动的第三季，“这不是妄想”艺术展5月18日-20日于北京桥艺术空间开展，继续
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