其实，做招聘本来就是不需要花多少钱的，至少在测试效果阶段是这样的。
1你真的弄明白招聘这件事了吗？经常和众多HR、创始人聊到招聘，众口一词：招人难。我反问，你们日常的招聘是如何开展的？有人说，“常规性的去智联招聘、前程无忧啊，招聘技术、开发、产品这类的去拉勾啊”，也有人提到在渠道方所说的招聘旺季中去投放一些智联、前程的button、banner等硬广位置，塑造自己的雇主品牌，借此吸收大量简历……
请记住这些方法！无论花钱与否，你可能都是在大海捞针，后者更是…我想说：你的手段还停留在5年前。
如果说国内的传统互联网招聘自诩为“对招聘结果负责”是纯属扯淡，那么如何使招聘变得更可控，变得更加接近预期才是关键。
我建议大家将招聘工作拆分成2个问题：
1.如何保证日常获取简历的数量，同时提升招聘的工作效能，做到尽量不花钱。
2.如何去除传统招聘中不可控的环节，直击候选人，使招聘最大可能性的让求职者入职。
还遗漏了一个重要问题是：你要先动起来。于是你还要说：“要怎么做？放下手上的工作从新开始吗？”当然不。就是从优化手上的工作开始，提升现有工作效能，最大限度保证简历获取数量。节约有限的招聘预算是最先要去改变的。
我们来算一笔账，获取基础的简历数量需要签约智联、前程无忧，两个年度会员费用在元左右，当然，拉勾网目前还是免费的。再来说说时间，三个账号反复切换获取简历后统一的管理大约每天占用1-2个小时的时间，一个月下来，至少有3个工作日是在做切换管理渠道的琐事。
如果有一个工具，可以将繁琐的每个月3个天的工作压缩到2个小时，并且免费，怎么样？HRSaaS我们也许并不陌生，但我说的不是北森、SAP这些大牌，而是一个叫找萝卜的新工具。
下面就说说它。首先解决一键分发至所有招聘渠道的问题：
通过一次职位发布，所发布的职位将被同步至智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘等平台，智联招聘和前程无忧是同步职位发布，这也就意味着不需要绑定账号，所以大可不去注册智联、51这些账号，这也就省下了一大笔招聘费用。但是这笔钱还是要花的，后面告诉你它应该花到哪里。至于免费的招聘渠道还是需要绑定账号的。
后面就是统一管理这些简历的工作了，筛选问题我个人认为做得要比其他招聘网站更加人性化一些，最重要的是它运用发布及筛选的算法帮你节省了一大部分时间，到这里还是没有花钱的。找萝卜上还提供一个每日限10份的简历下载的免费人才库，我原本对简历库不感冒的，但好在它更新的是前日投递简历，这个也算是一个小小的福利。
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