前几日参加智联招聘的年会
和几位大咖同台分享
#谈谈如何锻造组织韧性，
建立敏捷高效组织和个人成长#
智联招聘的CEO郭盛讲了两个故事印象深刻。
之一，…
郭盛说做招聘服务这么多年，疫情之下，他感觉最可怜的是那些在一家公司工作多年，勤勤恳恳，以为会在这家公司干到退休的中年人。现在突然公司倒闭，完全没有准备，彻底迷失了方向。尤其是35岁以上的职场中人，回到求职网站来投简历，蓦然发现最低的年龄要求都是“30岁以下”。
岁月静好之下，突然发现自己就这么被淘汰了，手足无措。
之二…
会计是个正在消失的职业。每年在智联招聘网站上差不多有万的会计求职简历投入，网站收到的职位大约60万。换句话说，每年有40万会计冗余。有没有新的工作机会？有！保险。保险客户经纪是一个缺口巨大的职业，郭盛和他的小伙伴们曾经试图推荐会计转行做保险（因为会计的财务背景，算得清细账，是保险经纪必备的最佳素质），但发现成功率极低。究其原因，会计做惯了甲方和幕后，工作有了定式，很难放下身段做乙方和走到台前。
简单说，就是拒绝改变。
Notice
作为组织如何应对多变的境况，锻造韧性呢？
我分享了三点：
1
●
要让员工知情
保持与同事们的信息沟通的同步，随时同步信息。恐惧来自于对未来的不可知，当我们告知小伙伴们组织的情况以及应对措施，就是给彼此最大的定心丸。
2
●
让大家忙碌起来
不要坐以待毙，找点事情给每个人做，给自己做。忙碌起来就没空胡思乱想，自然也就没空八卦和焦虑。
3
●
让所有人明白并接受改变
这个世界变的不可预测，不能预知，变化成为常态，有一颗随时ready改变的心，自然一切都不是事儿。
Notice
如何打造个人的复原力（韧性）？
我想了想，也是三条：
1
●
不断学习
StayHungry,StayFoolish。知识的保鲜期越来越短，三年一个周期，我们只有不断的提升自己，才能跟上节奏。太多的我们，选择停下脚步而不是跟上队伍。与其被落下，不如先走起。
2
●
开放心态
接受世界在改变的现实，如果做不到主动改变，至少可以心态上接受随时可能发生改变的心理准备。
3
●
活在当下
如果未来无法预期，是不是应该活好当下的每一天？聚焦此时此刻，做好手头的事情。有自由的时候，赶紧去做自己想做的事情；不得不关在家里出不去的时候，能不能认真享受一下无事可做的悠闲？
回来的周末去听晓萌教授的课，这次的主题是《领导力与复原力》，居然发现教授讲授的知识和我的土办法“不谋而合”，心中窃喜。
韧性，复原力，都是来自于英文“resilience”，也可以翻译做反弹。回到上面的两个故事，其实都是韧性不足，没能反弹。
昨晚追剧，最近大热的《王冠》第四季。一位因为经济萧条失业的独居爸爸走投无路，投诉无门，闯进了女王的房间，和她对话，希望找到解决问题的方法。女王说了一段话，我特别有感触。
失业的男人问：“你看的下去吗？”女王回答:"我确实看不下去。”顿了一会儿，女王接着说：“但我本人什么也做不了”“如果你像我这么长时间处在我的地位，你会看到一个国家的命运会多么快速多么经常地发生转变。失业、经济衰退、各种危机、战争，所有这些东西都有方法自我纠正。国家会反弹，民众也是如此。理由很简单：他们必须反弹。”所以你看，女王都没选择。她能做的，和我们能做的一样：保持韧性，等待反弹，一切都会好起来。
睿妈管理心得
睿妈锦囊：
困惑要不要离婚？
这样捋捋就顺了！
睿妈锦囊：
《三十而已》热播，
如何做一名独立女性？
睿妈锦囊：
8个要点，第一次拜访客户
这么做没有不成功的！
点击“阅读原文”，进入睿妈小铺逛一逛~
睿妈Grace
转载请注明：http://www.aoshaliwen.com/zlly/25112.html
