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灵活用工是指企业根据生产需要、订单需求。由专业劳务公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。很多做建筑的企业想知道建筑工程行业能用灵活用工吗？
适合灵活用工的岗位：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。
2、国家事业单位编外聘用员工。
3、制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。
4、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等临时工派遣)。
5、商业企业员工(收银员、销售人员等都可以劳务派遣)。
6、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。
7、装潢、建筑工等。
随着企业生产需求增加以及对于成本控制的考虑，越来越多的企业开始对劳务派遣这种用工形式产生了兴趣，但是由于企业对劳务派遣了解并不多。因此，也会存在许多的顾及，而且在这过程中会遇到一些问题，下面就让小编来介绍一下企业在使用劳务派遣时会碰到什么问题把！
企业在使用劳务派遣时会遇到的最大问题可能就是是否能够正确的选择劳务派遣公司，近年来，劳务派遣公司的数量和行业队伍在不断地壮大，但与此同时，整个行业质量和信誉也同样存在参差不齐的现象。
特别是对于那些首次尝试使用劳务派遣的企业来说，稍有不慎，就可能就会选择到不正规的劳务派遣公司，一旦选择与这一类公司合作，企业可能会面临劳动力供应速度慢，员工实力差等问题，因为这一类的劳务派遣公司可能并没有合适的劳动力储备，不能满足企业急需的劳动力补充。
同时还可能会出现耽误企业生产经营的情况。因此，企业在选择与劳务派遣公司合作，特别是初次使用劳务派遣的企业，在选择劳务派遣公司时，一定要先通过各种渠道对整个劳务派遣行业，对即将合作的劳务派遣公司有一个充分的了解。
总之，任何一样事物的存在，都是有一定道理的，劳务派遣公司也是如此，劳务派遣公司可以帮助企业解决用工问题，使企业以最低的成本收获高的利益，这就是劳务派遣公司的生存之道。
像一些短时间内业务量的大企业就比较适合与人力资源公司进行合作。比如说企业刚刚开业，急需要一些人发布传单做宣传，这个时候就可以可以找人力资源公司合作，委托他们招聘一批员工到企业上班，解决企业的用工难题。
另外像快递公司、工厂、保安公司等等都可以找人力资源公司合作。特别是国内快递行业，遇到重大电商节就非常缺人，这时候如果能够找到一家专业人力资源公司，那可以为企业节省不少员工聘请费用，并且企业还不用担心对方不能吃苦，他们有经过培训，懂得一些行业基础操作。
虽然关于员工的招聘工作，企业自己都可以招聘人员，但是如果企业自己招聘员工的话，所需要付出的人力物力就非常大，成本也很高。所以当企业在短期之内需要大量的员工时，最好还是选择委托人力资源公司招聘员工会比较简单，毕竟人力资源公司是专业做劳务这块的，在招聘员工上他们拥有非常丰富的经验。
怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！
1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。
2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。
3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。
4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的
5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。
如果你的单位能够轻松满足以上几个标准，你现在可以
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