花重金出国留学却难找工作？
智联招聘：海归回国求职用时拉长！出国留学生，因为在国外学习了很多年，所以外语算是海归的一大优势了。根据智联招聘相关的数据显示，在全平台求职者中，期望薪资在-元/月内的占比最高，达3%，其次是-元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%，还有8.%选择-元/月。
在业内分析人士看来，对于非国际一流高校毕业的本科海归应届生，国内求职市场的雇主在整体上并未展现出特别偏好，求职者较高的心理预期很容易落空，所以希望可以基于自身能力与市场形势对期望薪资进行调整。聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到第一份工作的用时变化，发现年整体求职费时比年更长。年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了2%的受访者，选择“7-2个月”与“年以上”的海归分别为6%、4%，均高于年调研结果。
海归回国就业后对薪资的满意程度较年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。然而，随着对国内市场的深入了解，更多海归合理调整预期，避免回国找工作“眼高手低”的现象。
虽然对薪资并不全然满意，但多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.%。
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