11月27日，“内生力量，重塑新生”中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行，旭辉集团再度荣登“年度最佳雇主”百强。
据悉，百强雇主在1:的角逐中胜出。调研显示，百强雇主在工作环境、雇主文化方面获得员工满意值最高，这些软性实力让员工收获了更高的归属感与价值体验。工作体验进而转化为更高的工作热情回报企业，数据显示，年百强雇主的整体营收同比增长了13%，高出未获奖企业9个百分点。
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。
这是旭辉集团继11月20日，第四次蝉联“中国最佳雇主”后，以优质的雇主品牌形象，再获人力资源权威奖项认可，同时也是旭辉多年来持续投入人力资源战略与组织建设的最佳印证。
多维培养强化内部造血能力
在旭辉，高度重视内部造血能力及人才供应链的打造。自届起，旭辉集团推出“旭日生”计划，历时8届，已成为校园招聘的名片之一，为旭辉吸纳了众多怀揣梦想、具有潜质、充满热情的毕业生。此外，还有致力于培养成为营销管理梯队的“皓月生”、培养公司未来高层管理者的“辉耀生”等其他系列管培生计划也都在不同维度源源不断的输送不同类型的人才。
定位于精英招聘的“旭日生”计划，具有“高发展、高薪酬、高
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