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来源：凤凰网财经
责任编辑：任家莉PF
3·15晚会上，智联招聘、前程无忧及猎聘等网络招聘平台被卷入一场数据黑产舆论风波，这些平台很快成为众矢之的被情绪淹没。
但舆论的表达背后缺少理性的思考和指向问题解决方案的切实方案，在“两会”期间就有政协委员提出：面对数据安全和隐私保护的复杂形势，要从立法、执法、国际合作、产业发展等多个维度综合施策，全面推进国家数据安全综合能力体系建设。
不难理解，平台在网络空间中只是一个数据运营主体，数据资产的保护一直是黑客跟白帽子之间的猫鼠游戏。当前，数据安全的责任很大程度上仅落在企业身上，平台这个生存在服务双方的夹缝中的纽带，能做的只有不断提升经营成本，投入更多的人力、物力去在自己的地盘制定新规则。
据智联招聘相关负责人反馈，舆情爆发后公司就引起高度重视，一天内就全面上线了“虚拟号码”功能，在启用号码保护后，企业主动联系求职者时将通过中间号码的方式沟通，HR在简历下载时也无法获悉求职者的真实号码，而在沟通七天后，虚拟号码将自动失效。这项举措保障平台企业与求职者用户信息安全，切断了黑产利益链条。
根据央视报道内容，不法分子活跃在QQ、论坛、贴吧等外部渠道兜售招聘网站企业账号，谋取个人利益。这些非法行为已经脱离到招聘网站以外，如果这些平台不出手治理，靠传统手段招聘网站管控可以说是毫无抓手。据悉，今年1月份以来，智联招聘就开始分批次上线虚拟号码功能，旨在保障用户在求职旺季的信息安全。知情人士表示，这项投入每年涉及的资金成本可达数千万元。新闻报道中提到的漏洞，正是发生在虚拟号码暂未触及的用户。
规避信息安全风险，
虚拟号码为隐私打上马赛克
在大数据时代背景下，计算机网络信息安全对于个人与企业都至关重要，为用户真实信息带上“面具”的虚拟号码成为保护隐私和安全的一种有益举措。年，网约车平台滴滴推出“接驾专线”，司机在接单后可使用APP内的安全电话向虚拟服务商发出呼叫请求，送达后号码自动作废;年5月，美团外卖与饿了么等O2O平台先后上线了“号码保护功能”，送餐订单完成后号码便失效，从而避免用户被恶意来电骚扰、信息泄露等风险。在众互联网平台的努力下，用户信息安全保护体系被进一步完善。
这次舆论风波中的智联也把自律的利剑率先指向了平台内部，在“虚拟中间号码”上主动做出尝试，并携手行业中的企业共建安全防护网。智联招聘相关负责人表示：首先，智联招聘与网安，工商等部门建立联动机制，对于在平台上发现的违法行为及时报送，并配合相关部门进行处理;其次，前程无忧、猎聘及智联招聘等三家招聘平台将采取联动分享失信企业名单、建立日常沟通交流机制、共同分享安全保障技术经验、与有关部门协作打击互联网黑产等措施，实现与行业共同进步，抵制不法企业。
推动行业自律，
建设互联网招聘安全长城
公开报道显示，智联招聘从用户资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、职位合规审核、HR个人实名认证、大数据智能识别等多个维度建立了合规审核防范机制，而且设立了庞大的安全、合规、客服团队，建立了自纠自查机制，尽最大努力完善招聘行业信用机制。年至今，智联招聘先后参与“阳光诚信联盟”的成立、中国互联网《用户个人信息收集使用自律公约》的签署、以及电子营业执照认证等举措，进一步强化落实企业自律。并参与制定了《互联网招聘行业自律公约》，携各方之力共同构建互联网招聘行业自律新生态。
尽管如此，仍然是道高一尺魔高一丈，网络黑灰产仍然在互联网招聘行业非法牟利。在法治和监管尚不健全，技术手段尚未成为行业标准的市场环境中，自律是一件以自我牺牲为前提的公益行动，一定程度上会牺牲增长和效率。但在舆论的监督下，一家企业究竟是仅是嘴上道歉一时阵痛，还是真正拿出铁腕做好自律表率，这需要企业管理者做出正确的选择。智联招聘的声明中，指出将以CEO郭盛带队安全委员会开展打击黑灰产的内外部工作，并立刻上马高投入的虚拟号码等手段，推动成立行业联盟，表明了当下的决心和行动力。期待今年的成为互联网公司
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