经济观察网记者沈怡然11月29日智联招聘公布了《年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》（下称《报告》），年三季度数据显示，企业的岗位需求中，财务、行政人员严重饱和，而对技术、操作工的缺口最大。智联招聘CEO郭盛对此表示，一些企业已经发现，市场人力资本质量和结构同商业发展模式并不匹配。
根据《报告》，年三季度的招聘需求人数较去年同期进一步提高55.25%，但其中财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位，CIER（中国就业市场景气指数）低至0.16与0.26；而形成鲜明对比的是，技工/操作工职位CIER指数高达10.49，供不应求现象极为明显。
郭盛表示，因人工智能正在取代一部分可预测的体力工作，一些程式化、重复性的工作岗位正在逐渐消失。虽然现存劳动力数量充足，但技能却有些跟不上产业的发展需求。
同时，郭盛表示曾和很多企业做过沟通，发现在企业中，一些能够将算法做出来、并将计算能力提高的人才，正在变得稀缺，数据开发工程师、算法工程师、安全工程师这类科技人员的需求量持续增长。
上述报告数据来自对大湾区企业的调研，也有来自京津冀地区企业发现类似问题。北京电子控股有限责任公司（简称北京电控）曾在今年11月表示，集团下属企业中，存在关键性人力资源结构不合理的现象，经营管理人才占比过高，与之相比，技术研发人才占比尚不能达到行业领先水平。
北京电控是以电子信息产业为主业的国有特大型高科技产业集团，拥有半导体显示、集成电路装备、集成电路制造、新能源、智能装备、仪器仪表、信息服务、文化创意、科技服务九个产业平台，产业主要集中在京津冀一带。
年10月，公司制定了年人才结构调整目标，计划全面缩减经营管理人员占比，从9.8%调整至7.9%，尤其在新能源产业中，将该类工作人员从原有的24.6%，缩减到4.4%。同时，全面增加研发人员占比，全面提高0.3%，重点在集成电路制造产业中，从12%调整至20.3%。
集团表示，一些关键产业技术技能人才开发不足，已经影响到产业技术创新质量，经营班子配置需要进一步优化。
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