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，根据智利移民局所公布的数据显示，在近五年来入境智利的外籍移民暴增。很多华商雇主都分不清聘请外国员工有什么不同。因此，请中国公司聘请外国工人需知两个重点：
根据移民局重点，聘用移民外籍员工时，工作合同上要写上一条“旅游条款”，指出在双方解除劳动关系后，雇主需支付职员返回原籍国，或双方协议的目的地的旅费。直到该员工离开智利，或取新的签证，或是取得永久居留为止。而值得注意的是，如果员工拥有了智利长期居留，或不是使用公司雇工合同申请居留的，或是属于非法逗留在智利的，不需要履行这个义务。
根据智利劳动法，雇主只能聘用合法逗留在智利的外籍人士，如果聘用时这名员工是属于非法逗留的，雇主如聘用对方，那么就违反了劳动法，而员工也违反移民法。而雇主和雇员签订合同时，合同上标明的工种，在工作中不能改变。根据中国贸易公司状况，在劳工合同中尽量写明销售，或仓库及零碎工作）。而这名员工在两年的有效期内，只能从属同一雇主。在劳工签证满两年后，即可申请长期居留。
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