1月15日，由智联招聘主办的中国年度最佳雇主成都地区颁奖盛典顺利召开。成都链家凭借内生力量、软性实力如企业文化、组织管理、品牌形象、工作环境、个人成长等多方面的突出成就，荣膺“中国年度最佳雇主成都10强”，获得社会各界的广泛认可。
“智联招聘年度最佳雇主成都10强”由专业人力资源服务的权威企业智联招聘联合北京大学社会调查中心共同发起的评选活动，通过调研成都链家的前/现雇员、潜在雇员，在雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主文化六大维度进行综合评价产生企业排行，根据排行顺序入围榜单，是业内独有的以员工口碑为重要量化参考依据的评选。
主办方认为，成都链家凭借优秀的人才建设能力，在业务发展过程中吸引了海量互联网人才以及房地产经纪从业者，成为智联招聘平台上本科人才求职的心之所选。
多维培养，内部造血
链家将“城市补给站”作为门店定位，将“社区好邻居”作为经纪人使命。数据显示，年，成都链家面向本科及以上学历新世代，提供了个就业岗位，职位方向集中在房产经纪领域。
6月成都链家推出“亿起成长”人才保障计划，通过亿元薪酬补贴，给新入职员工高底薪保障，并且给予新人一年的成长保护期，给与毕业生良好的职业体验。
备受人才青睐的背后，则是成都链家全方位的人才培养体系。对于员工，从招聘、培训、留存等多方面，设置分层分类专业培训体系，通过双线培训、师徒带教等创新模式，为平台员工搭建自我成长的舞台。塑造职业全周期发展。面向新员工，成都链家推出星链创造营，从团队协作到文化理解，帮助新人快速融入成都链家。
因此，除对专业技能和知识的培训外，链家不遗余力增加对经纪人品质服务观念的培训，让客户服务理念的认知迭代，引导链家经纪人知行合一，从而打造顾问型经纪人。
资源领先，价值驱动
作为四川地区房产经纪行业的代表，成都链家也成为复合型人才的极佳成长平台。成都链家向全社会发声：“高学历占比人员品质大幅提升，改善行业供应链，促进品质正循环，成都链家在行动。”
图：四川链家（左三）领奖现场
成都链家在居住赛道拥有丰厚的经验及资源积累，也能够提供更加多元的职业岗位，更有利于锤炼出既懂产业、又懂互联网的优质稀缺人才。
成都链家始终坚持“客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取”的价值观，将“有尊严的服务者，更美好的居住”作为品牌使命。成都链家不断用人文关怀，驱动员工价值认同。
栉风沐雨，同舟共济。十九年来，成都链家不断积蓄自身力量，积极承担社会责任，树立行业标杆，朝着实现“国民链家、品质为先”的伟大愿景前进。未来，成都链家将持续健康发展，共筑企业与员工美好明天。
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