如果您有兴趣在智利招聘或为公司远程工作，我们的指南将帮助您到达那里。智利的招聘做法受到当地习俗和法律的影响，这些习俗和法律可能与你在家习惯的不同。
智利拥有数千公里的太平洋海岸线，是一个独特而美丽的国家。对于想要在南美洲设立办事处的国际公司来说，这里也是一个绝佳的地点。智利在世界银行的经商便利指数中排名高于任何其他拉丁美洲国家，并被广泛认为是拉丁美洲最强大的经济体之一。
在智利就业前应了解的事项
在智利开始招聘新员工之前，你应该研究当地的劳动力市场以及你必须遵守的就业惯例。为了让您开始，我们整理了一些关键信息，任何公司如果考虑雇佣智利员工，都应该知道这些信息。
1.工作周和加班
《智利劳动法》规定每周最高工作时间为45小时。这些时间必须在五到六天内分配。此限制不适用于经理和远程工作人员。工作日通常不应超过10小时，员工每周应休息一天，通常是周日。
员工可以在需要时加班，但每天加班时间不得超过两小时。加班工资应为员工正常工资率的1.5倍，除非员工有集体谈判协议或雇佣合同规定了更高的加班工资率。
2.补偿要求
智利的最低工资目前为每月智利比索。18岁以下或65岁以上的员工有单独的最低工资，目前的最低工资为智利比索。研究你所在行业工人的习惯薪酬水平。
智利没有像许多其他拉丁美洲国家一样需要奖金。然而，通常每年给员工两次象征性奖金。通常的奖金发放时间与智利9月和圣诞节的独立日重合。
3.休假政策
《劳动法》规定，员工每年应享有15个工作日的休假。一个人在工作10年后，他们可以开始累积额外的休息日。这些经验丰富的员工在为当前雇主工作的每三年中可以获得一天额外的休息。注意，智利的一些地区有自己的法律，要求休息20天，而不是15天。智利人也有权休公共假期——智利有14个年假。
如果员工因为生病而不能来上班，他们通常不会领取病假工资，除非他们的休假超过三天。如果他们生病超过三天，他们有权领取病假工资。员工还可以在特殊情况下获得带薪假期，如父母、子女或配偶结婚、出生或死亡。
4.社会保障税
在智利，员工必须向多个社会保障计划支付费用。对于雇主来说，这意味着从员工的工资中扣除正确的金额。幸运的是，雇主自己被要求支付相对较少的费用。雇主必须向失业基金缴纳小比例的款项，以支付与工作相关的事故和疾病。
雇员向强制性养老基金、健康保险、人寿保险和失业基金缴款。由于员工承担了大部分社会保障费用，智利的劳动力总成本相当合理。
5.健康保险
智利的医疗保健系统是公共和私人条款的混合体。除了社会保障医疗保险之外，员工还必须从ISAPRE（InstitucionesdeSaludPrevisional的简称）的提供商处支付私人医疗保险计划。
在某些情况下，员工可以通过更昂贵的保险单或补充保险单，支付超过标准金额的费用，以获得更多的医疗保险。在这种情况下，雇主可以提供奖金来抵消员工的成本。这种奖金是可选的，因此提供这种补充福利可以成为吸引员工加入公司的有效方式。
智利雇佣员工的成本
从薪酬和强制性福利的成本来看，智利的招聘相对便宜。然而，招聘过程本身也会产生成本。从招聘广告、在智利设立公司到确保遵守法律，一切都会增加你的招聘费用。首次在智利招聘的公司应预算以下费用：
专业尽管在智利做生意相对容易，但该国以制定强有力的就业法律而闻名，公司必须遵守这些法律。因此，您可能需要聘请当地律师和会计师来帮助您了解智利的就业法和税法。
企业建立：要在智利直接雇佣新员工，首先必须在那里建立公司。这意味着创建一个外国分支机构或子公司。这个过程涉及一些前期费用，您应该将其计入在智利组建新团队的总成本中。
招聘广告：虽然你可能会找到免费在线发布招聘广告的地方，但你也可能希望在流量较大但需要付费的网站上发布招聘广告。或者，你可能想花钱让你的广告在网上招聘板上更显眼。
招聘委员会或机构：通过机构招聘会大大增加招聘成本。然而，在内部处理整个过程可能成本高昂。你的人力资源团队将不得不花时间在一个新的国家完成招聘过程。
翻译：如果你没有和说西班牙语的同事一起旅行，你需要雇佣一名翻译。翻译可以帮助您进行当面交流，并帮助您用西班牙语起草重要文件。
背景调查：当你开始筛选员工时，背景调查会增加你的总雇佣成本。除了检查教育背景、工作经历和签证外，您还可以依法下令对智利的求职者进行犯罪背景检查。
公司在智利需要什么来雇佣员工？
要在智利合法雇佣员工，您首先需要在该国建立业务。这意味着为您的企业创建分支机构或子公司。在智利开始合法招聘之前，您需要具备以下条件：
注册：您必须在RegisteroPublicodeComercio和ServiciodeImpressosInternos注册您的公司。您还需要向税务机
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